统计执行供应商行为守则
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企业诚信、负责任的采购、环境可持续性以及业务所在国工人的安全和福利，对Stats Perform而言至关重要。本《供应商行为准则》（《准则》）体现了这些核心原则，规定了向Stats Perform 或其附属公司提供产品或服务的任何实体必须达到的最低标准。
定义
在本守则中
适用法律 是指并包括适用于供应商和履行Stats Perform 与供应商协议项下各方义务的所有法律、法规、规章、指示、指导原则和任何政府或其他具有司法管辖权的监管机构的行为准则，以及任何法院或其他具有司法管辖权的法庭的任何命令。
供应商是指向Stats Perform 或其附属机构提供货物或服务的公司、合伙企业或个人。
工人是指供应商雇用、雇佣或聘用，或以其他方式用于开展业务的任何个人。
代表是指参与Stats Perform供应链的供应商、销售商、代理商和分包商。
谁必须遵守本守则
通过向Stats Perform 或其附属公司提供产品或服务，供应商证明其及其工人遵守并将继续遵守本《准则》的要求。
行为准则
1.遵守法律法规，优先执行标准
1.1 在履行与Stats Perform协议时，供应商除应遵守本《准则》规定的标准外，还应遵守所有适用法律，包括但不限于与本《准则》所述问题相关的法律法规。
1.2 如果与Stats Perform 的协议条款与本准则条款相冲突，供应商应满足最严格的标准。
2.更新本守则
Stats Perform 有权随时修改本守则。
3.员工队伍问题
3.1奴役、人口贩运和童工。
供应商应在其供应链的任何环节中遵守所有适用的反奴役和人口贩运法律、法规、规章和不时生效的准则，包括但不限于《2015 年现代奴役法案》（Modern Slavery Act 2015）。这包括但不限于不支持、不雇用或不要求任何强迫劳动、使用童工、抵押劳工、契约劳工和监狱劳工。
3.2人权。
供应商应遵守所有国际公认的人权，至少是《国际人权宪章》中所表述的人权，以及国际劳工组织《关于工作中的基本原则和权利宣言》中规定的、在其供应链的任何部分不时生效的有关基本权利的原则。
3.3平等机会。
Stats Perform 是一个机会均等的雇主，供应商不得在雇用、薪酬、培训、晋升或晋级、解雇、退休或任何就业惯例方面，基于种族、种姓、肤色、国籍、性别、性别认同、性取向、宗教、年龄、婚姻或怀孕状况、残疾、工会成员身份或政治派别，或除工人的工作能力之外的任何其他特征进行歧视，除非法律要求或允许提供任何便利。
3.4结社自由和集体谈判。
供应商应尊重且不得干涉工人决定是否与自己选择的团体合法结社的权利，包括组织或加入工会以及参与集体谈判的权利。
3.5工作环境。
供应商应提供安全、健康和卫生的工作环境，并遵守适用的健康和安全法律以及其运营所在地的任何其他相关法律。这包括（但不限于）执行一般和相关的行业特定程序，以及
保障措施，以防止工作场所危险和工伤事故。在无法充分预防或控制此类危害的情况下，供应商应为工人提供适当的个人防护设备，以防止在该工作范围内通常会遇到的危害。
3.6工资和薪酬。
供应商必须向所有工人提供适当的工资和福利补偿，最低应达到适用法律规定的最低工资和福利。
4.数据保护和信息安全
4.1 供应商代表Stats Perform处理任何个人数据时，应遵守所有数据保护法律和要求（包括英国 GDPR）。
4.2 供应商应采取适当措施，以便
(a) 保护其系统（包括实体系统、在线系统或电子系统）所保存信息（包括属于Stats Perform 或由Stats Perform 提供的信息）的完整性和保密性；以及
(b) 确保包括其代表在内的第三方不会在未经授权的情况下获取信息。
5.环境责任
5.1 供应商应确保：
(a) 其运营遵守所有适用的环境法，包括与（但不限于）气候变化、废物处理、排放、排 放以及有害和有毒材料处理有关的法律和国际条约；以及 (b) 其运营遵守所有适用的环境法，包括与（但不限于）气候变化、废物处理、排放、排 放以及有害和有毒材料处理有关的法律和国际条约。
(b) 其制造的产品和/或提供的服务符合所有适用的环境法律和条约。
5.2 供应商应建立适当的环境管理系统，以管理其环境风险。
6.贿赂和腐败
供应商应遵守与防止贿赂和腐败有关的所有适用法律、法规和规章（包括但不限于《2010 年贿赂法》）。为此，供应商不得接受、提议、承诺、支付、允许或授权：
(a) 贿赂、好处费、回扣或非法政治献金；
(b) 金钱、货物、服务、娱乐、雇佣、合同或其他有价物品，以获取或保留不正当的 利益；或
(c) 任何其他非法或不当付款或利益。
7.不公平的商业行为
供应商应遵守所有适用的竞争法（包括但不限于 1998 年《竞争法》），包括但不限于与竞争对手联手和共享信息、操纵价格和串通投标有关的法律。
8.采购和管理代表
8.1 对于潜在代表，供应商应对其进行适当的尽职调查。尽职调查至少应包括以下内容：
(a) 调查未来代表在人权、工人待遇、贿赂、道德行为和环境方面遵守适用法律和采取其他行动的情况；以及
(b) 未来代表满足本《准则》所涵盖的要求和原则的能力。
8.2 在与代表打交道时，供应商应
(a) 确保与代表签订的协议包含要求代表遵守本守则适用条款的规定、
(b) 确保有措施监督这些代表遵守这些与遵约有关的规定，并确保有制度处理任何缺陷或违反这些规定的行为；以及
9.培训
供应商应为其工人提供适当的培训，确保他们了解企业诚信、负责任采购、环境可持续性和工人安全的原则，以确保遵守本《准则》的要求。
10.合规认证和审计
10.1 应要求，供应商应向Stats Perform 提供以下书面确认：
(a) 已建立适当的制度来监督其遵守本守则的情况；以及
(b) 在与Stats Perform关系存续期间，能够遵守本《准则》。
10.2 供应商应提供合理要求的任何其他第三方证明或自我证明
在Stats Perform 提出书面要求后三十 (30) 天内，证明符合适用法律和框架。
11.自我监测和报告违规行为
供应商应监督其遵守本《准则》的情况，并应尽快向 legalnotices@statsperform.com 报告任何违反（实际或涉嫌）本《准则》的情况。
12.违约和补救
如果Stats Perform 发现供应商或其员工违反本守则，Stats Perform 有权要求供应商制定补救计划，具体说明供应商为遵守本守则将采取的行动，并在接到要求后十四（14）天内将该计划提交给Stats Perform 。如果供应商未能在此期限内提交补救计划，或未能在合理的时间内执行该计划，Stats Perform 可立即终止与供应商的业务关系（包括任何合同）。在补救措施进行期间，Stats Perform 也可能暂停与供应商的业务关系。
