STATS REALIZA UN CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES
ACERCA DE ESTE CÓDIGO
La integridad corporativa, el abastecimiento responsable, la sostenibilidad ambiental y la seguridad y el bienestar de los trabajadores en los países donde hacemos negocios son de suma importancia para Stats Perform. Estos principios fundamentales se reflejan en este Código de Conducta para Proveedores(Código), que establece las normas mínimas que debe cumplir cualquier entidad que suministre productos o servicios a Stats Perform o a sus filiales.
DEFINICIONES
En este Código:
La Ley Aplicable significa e incluye todas las leyes, estatutos, reglamentos, directivas, directrices y códigos de conducta de cualquier organismo gubernamental u otro organismo regulador de jurisdicción competente y cualquier orden de cualquier tribunal u otro tribunal de jurisdicción competente que sean aplicables al Proveedor y al cumplimiento de las obligaciones de cada una de las partes en virtud del acuerdo entre Stats Perform y el Proveedor.
Proveedor significa una empresa, sociedad o individuo que proporciona bienes o servicios a Stats Perform o sus afiliados.
Trabajador significa cualquier individuo que el Proveedor emplee, contrate o contrate, o utilice de cualquier otra forma para llevar a cabo su actividad.
Representante significa los proveedores, vendedores, agentes y subcontratistas del Proveedor que participan en la cadena de suministro de Stats Perform.
QUE DEBEN CUMPLIR ESTE CÓDIGO
Al suministrar productos o servicios a Stats Perform o a sus filiales, el Proveedor certifica que él y sus Trabajadores cumplen y seguirán cumpliendo los requisitos de este Código.
CÓDIGO DE CONDUCTA
1. Cumplimiento de las leyes y reglamentos y prioridad de las normas
1.1 En la ejecución de su(s) acuerdo(s) con Stats Perform, el Proveedor deberá, además de cumplir con las normas establecidas en este Código, cumplir con toda la Legislación Aplicable, incluyendo pero no limitado a las leyes y reglamentos relativos a las cuestiones abordadas en este Código.
1.2 En caso de conflicto entre las disposiciones de un acuerdo con Stats Perform y las disposiciones de este Código, el Proveedor deberá cumplir la norma más estricta.
2. Actualización de este Código
Stats Perform se reserva el derecho de modificar este Código de vez en cuando.
3. Cuestiones de personal
3.1 Esclavitud, trata de seres humanos y trabajo infantil.
El Proveedor cumplirá con todas las leyes, estatutos, reglamentos y códigos aplicables contra la esclavitud y la trata de seres humanos vigentes en cada momento, incluida, entre otras, la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 en cualquier parte de su cadena de suministro. Esto incluye, entre otras cosas, no apoyar, contratar ni exigir ningún tipo de trabajo forzoso, trabajo infantil, trabajo en régimen de servidumbre, trabajo en régimen de servidumbre y trabajo penitenciario.
3.2 Derechos humanos.
El Proveedor cumplirá con todos los derechos humanos internacionalmente reconocidos, entendidos, como mínimo, los expresados en la Carta Internacional de Derechos Humanos y los principios relativos a los derechos fundamentales establecidos en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo vigente en cada momento en cualquier parte de su cadena de suministro.
3.3 Igualdad de oportunidades.
Stats Perform es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y los proveedores no discriminarán en la contratación, remuneración, formación, promoción o ascenso, despido, jubilación o cualquier otra práctica laboral por motivos de raza, casta, color, nacionalidad, sexo, identidad de género, orientación sexual, religión, edad, estado civil o de embarazo, discapacidad, afiliación sindical o política o cualquier otra característica distinta de la capacidad del trabajador para desempeñar el trabajo sujeto a cualquier adaptación requerida o permitida por la ley.
3.4 Libertad de asociación y negociación colectiva.
El Proveedor respetará, y no interferirá, en el derecho de los trabajadores a decidir si se asocian legalmente con grupos de su elección, incluido el derecho a formar o afiliarse a sindicatos y a participar en negociaciones colectivas.
3.5 Entorno de trabajo.
El Proveedor proporcionará un entorno de trabajo seguro, saludable e higiénico y cumplirá la legislación aplicable en materia de salud y seguridad, así como cualquier otra legislación pertinente en los lugares en los que opere. Esto incluye, pero no se limita a, la aplicación de procedimientos generales y específicos de la industria y
salvaguardias para prevenir los riesgos en el lugar de trabajo y los accidentes y lesiones relacionados con el trabajo. Cuando dichos riesgos no puedan prevenirse o controlarse adecuadamente, el Proveedor proporcionará a los trabajadores el equipo de protección personal adecuado para protegerlos contra los riesgos que suelen presentarse en ese ámbito de trabajo.
3.6 Salarios y remuneraciones.
El Proveedor debe compensar a todos los trabajadores con salarios y beneficios adecuados que, como mínimo, cumplan con el salario y los beneficios mínimos establecidos por la Legislación Aplicable.
4. Protección de datos y seguridad de la información
4.1 El Proveedor deberá cumplir con todas las leyes y requisitos de protección de datos (incluyendo el GDPR del Reino Unido) al procesar cualquier dato personal en nombre de Stats Perform.
4.2 El Proveedor tomará las medidas adecuadas para:
(a) proteger la integridad y confidencialidad de la información (incluida la información perteneciente a Stats Perform o suministrada por ésta) conservada en sus sistemas (que incluyen sistemas físicos y en línea o electrónicos); y
(b) garantizar que no haya acceso no autorizado a la información por parte de terceros, incluidos sus Representantes.
5. 5. Responsabilidad medioambiental
5.1 El Proveedor garantizará que:
(a) sus operaciones cumplen todas las leyes medioambientales aplicables, incluidas las leyes y los tratados internacionales relativos (entre otros) al cambio climático, la eliminación de residuos, las emisiones, los vertidos y la manipulación de materiales peligrosos y tóxicos; y
(b) los bienes que fabrica y/o los servicios que presta cumplen todas las leyes y tratados medioambientales aplicables.
5.2 El Proveedor dispondrá de un sistema de gestión medioambiental adecuado para gestionar sus riesgos medioambientales.
6. 6. Soborno y corrupción
El Proveedor cumplirá todas las Leyes, estatutos y reglamentos aplicables relativos a la prevención del soborno y la corrupción (incluida, entre otras, la Ley de Soborno de 2010). A tal fin, el Proveedor no aceptará, ofrecerá, prometerá, pagará, permitirá ni autorizará:
(a) sobornos, pagos de facilitación, comisiones ilegales o contribuciones políticas ilegales;
(b) dinero, bienes, servicios, entretenimiento, empleo, contratos u otras cosas de valor, con el fin de obtener o conservar ventajas indebidas; o
(c) cualquier otro pago o beneficio ilegal o indebido.
7. Prácticas comerciales desleales
El Proveedor deberá cumplir todas las leyes aplicables en materia de competencia (incluida, entre otras, la Ley de Competencia de 1998), incluidas, entre otras, las relativas a la formación de equipos y el intercambio de información con competidores, la fijación de precios y el amaño de licitaciones.
8. Adquisición y gestión de representantes
8.1 Con respecto a los posibles Representantes, el Proveedor deberá llevar a cabo la debida diligencia sobre dichos posibles Representantes. Como mínimo, la diligencia debida deberá incluir lo siguiente:
(a) investigaciones sobre el cumplimiento por parte de los posibles Representantes de la Legislación Aplicable y otras actuaciones en materia de derechos humanos, trato a los trabajadores, soborno, comportamiento ético y medio ambiente; y
(b) la capacidad del futuro Representante para cumplir los requisitos y principios contemplados en el presente Código.
8.2 En sus relaciones con los Representantes, el Proveedor deberá:
(a) garantizar que los acuerdos con los Representantes incluyan disposiciones que exijan a los Representantes el cumplimiento de las disposiciones aplicables de este Código,
(b) garantizar que cuenta con medidas para controlar que dichos Representantes cumplen las disposiciones relativas al cumplimiento y que dispone de sistemas para hacer frente a cualquier deficiencia o incumplimiento de dichos requisitos; y
9. Formación
El Proveedor proporcionará formación adecuada a sus trabajadores para garantizar que conocen los principios de integridad corporativa, abastecimiento responsable, sostenibilidad medioambiental y seguridad de los trabajadores, con el fin de garantizar el cumplimiento de los requisitos del presente Código.
10. Certificación de conformidad y auditoría
10.1 A petición, el Proveedor proporcionará confirmación por escrito a Stats Perform de que:
(a) dispone de sistemas adecuados para supervisar su cumplimiento del presente Código; y
(b) es capaz de cumplir con este Código mientras dure su relación con Stats Perform.
10.2 El Proveedor proporcionará todas las certificaciones adicionales de terceros o autocertificaciones que sean razonablemente necesarias.
para demostrar el cumplimiento de la legislación y los marcos aplicables en un plazo de treinta (30) días a partir de la solicitud por escrito de Stats Perform.
11. Autocontrol y notificación de infracciones
El Proveedor supervisará su cumplimiento del Código e informará de cualquier incumplimiento (real o presunto) del mismo lo antes posible a legalnotices@statsperform.com.
12. Incumplimiento y reparación
Cuando Stats Perform Stats Perform tenga conocimiento de un incumplimiento de este Código por parte del Proveedor o sus trabajadores, Stats Perform tendrá derecho a exigir al Proveedor que produzca un plan de remediación especificando las acciones que el Proveedor tomará que conduzcan al cumplimiento del Código y presentarlo a Stats Perform dentro de los catorce (14) días de haber sido requerido para hacerlo. Si el Proveedor no presenta el plan de remediación dentro de este plazo o no lo implementa dentro de un plazo razonable, Stats Stats Perform podrá terminar inmediatamente su relación comercial con el Proveedor (incluyendo cualquier contrato). Stats Perform también podrá suspender la relación comercial con el Proveedor mientras la remediación esté en curso.
