Principaux enseignements
- En appliquant la valeur ajoutée de la possession (PV+) au processus d'identification des joueurs, nous pouvons aider à quantifier l'impact positif sur le terrain des cibles potentielles de recrutement à l'étranger.
- En se concentrant sur les milieux offensifs larges basés en Scandinavie et en Autriche, Jonathan Amon a enregistré le rendement le plus élevé de tous les joueurs âgés de moins de 27 ans.
- Amon a généré la plupart de ses contributions progressives au PV+ grâce à des portés progressifs, en coupant à l'intérieur à partir de zones larges, ce qui souligne sa productivité en tant qu'ailier inversé.
Imaginons le scénario suivant : Un analyste en recrutement travaillant pour un club belge ou néerlandais, chargé de surveiller les marchés scandinaves et d'Europe centrale, est chargé d'identifier un joueur susceptible d'améliorer le rendement offensif de l'équipe première dans les zones larges sur le côté gauche.
Dans le cadre du profil de recrutement du club, tout joueur potentiel doit posséder les principales caractéristiques offensives suivantes :
| Critères | Pourquoi ? |
| Avoir moins de 27 ans et avoir joué au moins 1000 minutes sur le terrain la saison dernière. | Identifier les joueurs émergents ou les joueurs proches de leur apogée qui peuvent avoir un impact immédiat sur l'équipe première. |
| Est capable de jouer en tant qu'ailier inversé ou de rester en retrait. | Dans notre modèle de jeu, nous cherchons à créer de l'espace pour notre arrière gauche, qui monte haut et donne de la largeur à ce côté. |
| Possède la capacité de porter le ballon avec succès sur le terrain. | Nous voulons un joueur capable de gagner du terrain vers le but adverse en dribblant et en engageant les adversaires. |
| A démontré sa capacité à se créer régulièrement des occasions de but en s'infiltrant à l'intérieur du terrain. | Nous n'avons pas été une équipe performante en termes de création d'occasions à partir de centres, c'est pourquoi il est essentiel de créer des occasions de marquer à partir d'autres scénarios. |
Il fut un temps où ces attributs auraient été quantifiés uniquement par l'œil nu d'un recruteur évaluant un joueur en direct, avec l'appui des statistiques traditionnelles. Cependant, grâce à l'introduction de diverses mesures avancées d'évaluation des joueurs, nous pouvons désormais regarder au-delà des chiffres traditionnels pour quantifier objectivement l'efficacité des joueurs par rapport à ces types de critères.
Le mois dernier, OptaPro a introduit un cadre de la valeur de possessionqui attribue un crédit aux joueurs individuels sur la base de leurs contributions positives et négatives à l'augmentation de la probabilité que leur équipe marque un but à partir d'une possession individuelle.
De plus amples détails sur le cadre, qui peut être décomposé en différents attributs du joueur, peuvent être trouvés ici.
Dans ce blog, nous appliquons la valeur de possession aux exigences fixées dans ce scénario hypothétique pour démontrer comment elle peut aider à identifier les joueurs qui non seulement répondent à ces critères, mais contribuent également à un nombre d'actions positives nettement supérieur au nombre d'actions négatives au cours d'une saison.
Fixer des critères de performance clés
Pour cette analyse, nous nous sommes concentrés sur les joueurs évoluant dans les ligues de première division scandinave et autrichienne. Il est naturellement difficile de comparer des joueurs entre des compétitions de qualité différente, mais nous pouvons trouver dans ces championnats des joueurs dont le prix est nettement inférieur.
Comme nous sommes dans les premières semaines de la saison pour le Danemark et l'Autriche, nous nous sommes concentrés sur les performances des joueurs dans ces pays en 2018/19, tandis que pour l'Eliteserien et l'Allsvenskan, nous nous concentrons sur la campagne 2019 qui vient de s'achever.
En nous concentrant sur l'année 2018/19, nos résultats ont révélé que certains joueurs avaient changé de club au cours de l'été. Il est donc important de préciser que l'objectif de ce blog est de fournir un exemple de processus où la valeur de possession pourrait être appliquée dans le cadre de Talent ID, plutôt que de signaler des joueurs qui pourraient potentiellement être disponibles lors de la prochaine fenêtre.
En identifiant les joueurs âgés de moins de 27 ans qui ont joué au moins 1000 minutes sur le terrain au cours des saisons analysées, dont au moins 40% en tant qu'ailier ou milieu de terrain, nous avons établi une longue liste de 121 candidats au recrutement.
Lorsque nous comparons les joueurs sur la base de mesures par 90, nous comptons essentiellement, mais en appliquant le PV, nous pouvons ajouter une couche supplémentaire de valeur pour aider à comprendre l'impact qu'ils ont. Les points de couleur dans le graphique ci-dessus représentent le PV de chaque joueur par événement et sa place dans notre longue liste de candidats au recrutement.
Affiner la liste des candidats
Comme nous recherchons des créateurs de chance, nous nous concentrerons désormais sur les joueurs qui se situent dans ou au-dessus du 75ème percentile pour le PV par événement. Nous disposons donc d'une liste révisée de 23 joueurs.
En normalisant les mesures par 90 de chaque joueur concernant le port de balle et les passes, nous pouvons utiliser des méthodes de réduction de la dimensionnalité pour créer un diagramme en diamant afin d'établir le profil du style de progression de chaque joueur.
Dans le diagramme en losange, les joueurs situés plus à gauche font preuve d'une grande capacité à porter le ballon (par rapport à l'échantillon de joueurs), et les joueurs situés plus à droite font preuve d'une grande capacité à passer le ballon. Les joueurs situés vers le haut du losange font preuve d'une grande capacité à porter le ballon et à le passer.
Cela peut aider les services de recrutement à identifier les joueurs correspondant à un profil très spécifique du type de joueur de couloir qu'ils souhaitent recruter, et éventuellement à éliminer des joueurs de leur liste de présélection en vue d'une évaluation en direct. Bien qu'Awer Mabil se situe juste en dehors de la zone supérieure du diamant, sa capacité de passe s'avère assez forte et il pourrait donc lui aussi mériter une analyse plus approfondie.
Le tableau ci-dessus présente le rendement PV+ par 90 de chaque joueur de notre liste de présélection. Jonathan Amon, ailier de 20 ans du FC Nordsjælland, arrive en tête avec un PV+ net par 90 de 0,04.
Cependant, ce chiffre pris isolément ne nous permet pas de savoir quels attributs contribuent le plus aux résultats positifs d'Amon.
*Le graphique ci-dessus est ombré en fonction de la valeur du PV. Plus la valeur est élevée, plus la couleur est intense.
Comme on peut le voir sur les cartes de terrain ci-dessus, Amon est très performant dans les zones de portage progressif. Il peut battre les défenseurs et entrer dans la surface, ce qui lui permet de créer des occasions pour son équipe. Il a un faible rendement sur les centres et marque négativement ici, mais étant donné nos critères d'ailier inversé, ce n'est pas un problème aussi important qu'il pourrait l'être. Etant donné qu'il domine du pied droit, il est logique qu'il préfère couper à l'intérieur plutôt que de progresser plus loin sur l'aile.
Si l'on regarde de plus près ses cartes de passes décisives et de tirs ci-dessous, et si l'on tient compte de sa grande capacité à porter le ballon, Amon se rapproche davantage d'un attaquant de pointe que d'un milieu de terrain offensif. Cela dit, son rendement en xA par 90 est dans les dix premiers de notre liste initiale.
Au Danemark, Gustav Wikheim (26 ans) est un autre joueur qui est ressorti en tête de notre recherche initiale de PV.
Wikheim a quitté le FC Midtjylland cet été pour signer à Al-Fateh en Arabie Saoudite. Comme Amon, il a bien porté le ballon et s'est montré capable de créer des occasions.
Il semblait également moins cantonné à l'aile gauche et pouvait apporter sa contribution aussi bien dans les zones centrales que dans les zones plus larges. Cependant, contrairement à Amon, il a bien marqué en centrant, en ciblant le point de penalty pour que ses coéquipiers attaquent le ballon.
Le coéquipier de Wikheim à Midtjylland la saison dernière, Awer Mabil, est un autre candidat intéressant, même s'il se base sur les performances de l'aile droite. Bien que son PV+ net soit inférieur, le joueur de 24 ans a obtenu de bons résultats en termes d'occasions créées sur des actions progressives et a généré un grand nombre de centres.
Un autre ailier gauche, qui a évolué en première division autrichienne la saison dernière mais qui évolue désormais en Bundesliga allemande, présente un profil similaire à celui d'Amon. Comme indiqué ci-dessous, João Victor (25 ans) a démontré sa capacité à porter le ballon et à obtenir des tirs ou des passes clés, ce qui se traduit par une production de PV élevée, mais son rendement global en matière de centres est nettement inférieur à celui de Mabil.
Ayant rejoint Wolfsburg cet été, il est peu probable que le Brésilien soit aujourd'hui une cible viable pour un club néerlandais ou belge, mais le fait qu'il ait rejoint l'un des cinq grands championnats européens devrait mettre en évidence la valeur de ce concept pour aider à l'identification des joueurs.
Identifier les différents types d'acteurs larges pour affiner les objectifs
En appliquant des mesures granulaires telles que le PV, nous pouvons aller au-delà des chiffres bruts et des statistiques par 90 pour obtenir des informations plus approfondies afin d'établir le profil d'un joueur. Il peut s'agir d'un outil de filtrage utile avant le repérage en direct des cibles de recrutement.
Le PV peut également être utilisé pour établir les performances sous-jacentes de chaque joueur de l'équipe première d'un club, pour identifier les domaines dans lesquels un joueur peut chercher à améliorer ses propres performances ou pour informer la stratégie de recrutement afin de renforcer les positions clés sur le terrain.
En suivant un processus d'élimination relativement simple, nous pouvons rapidement identifier les joueurs émergents participant à des compétitions en dehors des cinq grandes ligues, qui possèdent des attributs clés en rapport avec un profil de poste - et qui peuvent potentiellement être disponibles à une fraction du coût des joueurs plus établis.
