CODE DE CONDUITE DES FOURNISSEURS DE STATS PERFORM
À PROPOS DE CE CODE
L'intégrité de l'entreprise, l'approvisionnement responsable, la durabilité environnementale ainsi que la sécurité et le bien-être des travailleurs dans les pays où nous exerçons nos activités sont d'une importance capitale pour Stats Perform. Ces principes fondamentaux sont reflétés dans le présent Code de conduite des fournisseurs(Code), qui établit les normes minimales que doit respecter toute entité qui fournit des produits ou des services à Stats Perform ou à ses filiales.
DÉFINITIONS
Dans ce code :
Le droit applicable désigne et inclut l'ensemble des lois, statuts, règlements, directives, lignes directrices et codes de conduite de tout organisme gouvernemental ou autre organisme de réglementation compétent, ainsi que toute ordonnance d'un tribunal ou d'une autre juridiction compétente, qui sont applicables au fournisseur et à l'exécution des obligations de chaque partie dans le cadre de l'accord entre Stats Perform et le fournisseur.
Fournisseur: une société, un partenariat ou une personne qui fournit des biens ou des services à Stats Perform ou à ses affiliés.
Travailleur: toute personne que le fournisseur emploie, recrute ou engage, ou qu'il utilise d'une autre manière pour mener ses activités.
On entend par représentant les fournisseurs, vendeurs, agents et sous-traitants du fournisseur qui sont impliqués dans la chaîne d'approvisionnement de Stats Perform
QUI DOIT SE CONFORMER AU PRÉSENT CODE
En fournissant des produits ou des services à Stats Perform ou à ses affiliés, le fournisseur certifie que lui-même et ses travailleurs respectent et continueront de respecter les exigences du présent code.
CODE DE CONDUITE
1. Respect des lois et règlements et priorité aux normes
1.1 Dans l'exécution de son (ses) contrat(s) avec Stats Perform, le fournisseur doit, outre le respect des normes énoncées dans le présent Code, se conformer à toutes les lois applicables, y compris, mais sans s'y limiter, aux lois et règlements relatifs aux questions abordées dans le présent Code.
1.2 En cas de conflit entre les dispositions d'un accord avec Stats Perform et les dispositions du présent code, le fournisseur doit respecter la norme la plus stricte.
2. Mise à jour du présent code
Stats Perform a le droit de modifier ce Code de temps à autre.
3. Questions relatives au personnel
3.1 Esclavage, traite des êtres humains et travail des enfants.
Le fournisseur doit se conformer à l'ensemble des lois, statuts, réglementations et codes applicables en matière de lutte contre l'esclavage et la traite des êtres humains, en vigueur de temps à autre, y compris, mais sans s'y limiter, la loi de 2015 sur l'esclavage moderne (Modern Slavery Act 2015), dans toute partie de sa chaîne d'approvisionnement. Cela inclut, sans s'y limiter, le fait de ne pas soutenir, engager ou exiger le travail forcé, l'utilisation du travail des enfants, la servitude pour dettes, le travail sous contrat et le travail en prison.
3.2 Droits de l'homme.
Le fournisseur doit respecter tous les droits de l'homme internationalement reconnus, à savoir, au minimum, ceux exprimés dans la Charte internationale des droits de l'homme et les principes relatifs aux droits fondamentaux énoncés dans la Déclaration de l'Organisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail, en vigueur à tout moment dans toute partie de sa chaîne d'approvisionnement.
3.3 L 'égalité des chances.
Stats Perform est un employeur respectueux de l'égalité des chances et les fournisseurs ne pratiqueront aucune discrimination en matière d'embauche, de rémunération, de formation, d'avancement ou de promotion, de licenciement, de retraite ou de toute autre pratique d'emploi fondée sur la race, la caste, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'identité sexuelle, l'orientation sexuelle, la religion, l'âge, l'état matrimonial ou la grossesse, le handicap, l'appartenance à un syndicat ou l'affiliation politique ou toute autre caractéristique autre que la capacité du travailleur à effectuer le travail, sous réserve des aménagements requis ou autorisés par la loi.
3.4 Liberté d'association et négociation collective.
Le fournisseur respecte et n'entrave pas le droit des travailleurs de décider de s'associer légalement à des groupes de leur choix, y compris le droit de former des syndicats ou d'y adhérer et de participer à des négociations collectives.
3.5 Environnement de travail.
Le fournisseur assure un environnement de travail sûr, sain et hygiénique et se conforme aux lois applicables en matière de santé et de sécurité ainsi qu'à toute autre loi pertinente dans le pays où il opère. Cela inclut, sans s'y limiter, la mise en œuvre de procédures générales et spécifiques à l'industrie, ainsi que la mise en place d'un système de gestion des risques.
des mesures de protection pour prévenir les risques sur le lieu de travail et les accidents et blessures liés au travail. Lorsque ces risques ne peuvent être prévenus ou contrôlés de manière adéquate, le fournisseur met à la disposition des travailleurs un équipement de protection individuelle approprié pour les protéger contre les risques généralement rencontrés dans le cadre de ce travail.
3.6 Salaires et rémunérations.
Le fournisseur doit rémunérer tous les travailleurs avec des salaires et des avantages convenables qui correspondent au minimum au salaire minimum et aux avantages établis par la loi applicable.
4. Protection des données et sécurité de l'information
4.1 Le fournisseur doit se conformer à toutes les lois et exigences en matière de protection des données (y compris le GDPR britannique) lorsqu'il traite des données personnelles pour le compte de Stats Perform
4.2 Le fournisseur doit mettre en place des mesures appropriées pour :
(a) protéger l'intégrité et la confidentialité des informations (y compris les informations appartenant à ou fournies par Stats Perform) conservées dans ses systèmes (qui comprennent les systèmes physiques et en ligne ou électroniques) ; et
(b) veiller à ce que des tiers, y compris ses représentants, n'aient pas accès aux informations sans autorisation.
5. Responsabilité environnementale
5.1 Le fournisseur veille à ce que
(a) ses activités sont conformes à toutes les lois environnementales applicables, y compris les lois et les traités internationaux concernant (sans s'y limiter) le changement climatique, l'élimination des déchets, les émissions, les rejets et le traitement des matières dangereuses et toxiques ; et
(b) les biens qu'elle fabrique et/ou les services qu'elle fournit sont conformes à toutes les lois et à tous les traités applicables en matière d'environnement.
5.2 Le fournisseur met en place un système de gestion environnementale approprié pour gérer les risques environnementaux.
6. Pots-de-vin et corruption
Le fournisseur se conformera à toutes les lois, statuts et réglementations applicables en matière de prévention des pots-de-vin et de la corruption (y compris, mais sans s'y limiter, la loi sur les pots-de-vin de 2010). À cette fin, le fournisseur ne doit pas accepter, offrir, promettre, payer, permettre ou autoriser :
(a) les pots-de-vin, les paiements de facilitation, les commissions occultes ou les contributions politiques illégales ;
(b) de l'argent, des biens, des services, des divertissements, des emplois, des contrats ou d'autres choses de valeur, afin d'obtenir ou de conserver un avantage indu ; ou
(c) tout autre paiement ou avantage illégal ou indu.
7. Pratiques commerciales déloyales
Le fournisseur doit respecter toutes les lois applicables en matière de concurrence (y compris, mais sans s'y limiter, la loi sur la concurrence de 1998), y compris, mais sans s'y limiter, celles relatives à la constitution d'équipes et au partage d'informations avec les concurrents, à la fixation des prix et au truquage des appels d'offres.
8. Acquisition et gestion des représentants
8.1 En ce qui concerne les représentants potentiels, le fournisseur doit faire preuve d'une diligence raisonnable à leur égard. Au minimum, la diligence raisonnable doit comprendre les éléments suivants :
(a) des enquêtes sur le respect par les représentants potentiels du droit applicable et d'autres actions relatives aux droits de l'homme, au traitement des travailleurs, à la corruption, au comportement éthique et à l'environnement ; et
(b) la capacité du futur représentant à satisfaire aux exigences et aux principes énoncés dans le présent code.
8.2 Dans ses relations avec les représentants, le fournisseur doit :
(a) veiller à ce que les accords conclus avec les représentants comportent des dispositions qui obligent les représentants à se conformer aux dispositions applicables du présent Code,
(b) s'assurer qu'il dispose de mesures permettant de contrôler que ces représentants respectent ces dispositions en matière de conformité et qu'il a mis en place des systèmes permettant de remédier à tout manquement ou à toute violation de ces exigences ; et
9. Formation
Le fournisseur doit fournir une formation appropriée à ses travailleurs pour s'assurer qu'ils sont conscients des principes d'intégrité de l'entreprise, d'approvisionnement responsable, de durabilité environnementale et de sécurité des travailleurs, afin de garantir le respect des exigences du présent code.
10. Certification de la conformité et audit
10.1 Sur demande, le fournisseur confirmera par écrit à Stats Perform que
(a) qu'il dispose de systèmes appropriés pour contrôler le respect du présent code ; et
(b) il est en mesure de se conformer au présent code pendant toute la durée de ses relations avec Stats Perform
10.2 Le fournisseur doit fournir toutes les certifications tierces ou auto-certifications supplémentaires qui sont raisonnablement exigées.
de démontrer qu'il respecte les lois et cadres applicables dans les trente (30) jours suivant une demande écrite de Stats Perform
11. Autocontrôle et signalement des infractions
Le fournisseur veillera au respect du code et signalera dès que possible à legalnotices@statsperform.com toute infraction (réelle ou présumée) à ce code.
12. Violation et remédiation
Lorsque Stats Perform Stats Perform a connaissance d'une violation du présent Code par le Fournisseur ou ses employés, Stats Perform est en droit d'exiger du Fournisseur qu'il produise un plan de remédiation spécifiant les actions que le Fournisseur prendra pour se conformer au Code et qu'il le présente à Stats Perform dans un délai de quatorze (14) jours à compter de la date à laquelle il lui a été demandé de le faire. Si le Fournisseur ne produit pas le plan de remédiation dans ce délai ou ne le met pas en œuvre dans un délai raisonnable, Stats Perform peut immédiatement mettre fin à sa relation commerciale avec le Fournisseur (y compris tout contrat). Stats Perform peut également suspendre la relation commerciale avec le fournisseur pendant la durée de la remédiation.
